Er zijn momenten dat een werkgever moet besluiten de relatie met een werknemer te beeindigen. Dat is in veel gevallen niet eenvoudig.

Er is een aantal manieren waarop ontslag kan verlopen: be�indiging met wederzijds goedvinden, opzegging tijdens proeftijd, van rechtswege (einde contract), Vaststellingsovereenkomsten, Ontslagvergunning (UWV) of ontbinding via de kantonrechter. Voor al deze ontslagprocedures geldt dat er problemen kunnen optreden die u als werkgever niet had voorzien. Juridische problemen, sociale problemen, financiele problemen. Juist de valkuilen die bij aanvang van een dienstverband ontstaan, leiden bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst tot juridisch getouwtrek, met alle kosten van dien.

Daarom is het zo belangrijk al in een vroeg stadium een onafhankelijk advies in te roepen, zodat u tijdig geprepareerd bent op snelle en professionele afhandeling van het ontslag. Dat bespaart u zorgen, tijd, en geld.

Bel daarom vroegtijdig voor het maken van een afspraak.